Met pensioen gaan op 60-jarige leeftijd in 2026 betekent niet dat de wettelijke leeftijd teruggaat. De kalender van de hervorming van 2023 is bevroren, de geleidelijke pensionering wordt breder toegankelijk, en de regels voor vervroegd pensioen voor lange loopbanen evolueren. Afhankelijk van uw geboortejaar en uw loopbaan kunnen de gevolgen sterk variëren.
Geleidelijke pensionering vanaf 60 jaar: de nieuwe verplichting voor de werkgever
Heeft u al gehoord van de geleidelijke pensionering? Dit systeem maakt het mogelijk om uw werktijd te verminderen terwijl u een deel van uw pensioen ontvangt. Tot voor kort varieerde de toegangsleeftijd tussen 60 en 62 jaar, afhankelijk van de generatie.
Lees ook : De beste uitjes en activiteiten in Parijs voor actieve senioren
Sinds de decreten van 15 juli 2025 is de geleidelijke pensionering toegankelijk vanaf 60 jaar voor alle werknemers, ongeacht het geboortejaar. Dit is een duidelijke verandering ten opzichte van het oude systeem dat een glijdende minimumleeftijd oplegde.
De echte vernieuwing ligt bij de werkgever. De wet nr. 2025-989 van 24 oktober 2025 (de “wet werk voor ouderen 2026”) verplicht nu de onderneming die een verzoek om geleidelijke pensionering afwijst om haar weigering schriftelijk nauwkeurig te onderbouwen. Ze moet de gevolgen van de vermindering van de werktijd voor de continuïteit van de activiteit uitleggen.
Lees ook : OrionB2B NL: een carrièreversneller voor jonge afgestudeerden in business
Voor meer informatie over Vis ma Vie de Senior kunt u de details van deze evoluties raadplegen. In de praktijk stelt een niet-onderbouwde of onvoldoende gemotiveerde weigering de werkgever bloot aan een arbeidsconflict. Voor deze wet volstond een simpel “nee”.
Opschorting van de pensioenreform in 2026: welke concrete impact op de vertrekleeftijd
Premier Sébastien Lecornu heeft in oktober 2025 de opschorting van de hervorming van 2023 aangekondigd. Deze opschorting, opgenomen in de begroting van 2026, bevriest tijdelijk de kalender voor het verhogen van de wettelijke leeftijd en de duur van de bijdragen.
Laten we een voorbeeld nemen. Als u geboren bent in 1964, was de wettelijke leeftijd volgens de hervorming van 2023 vastgesteld op 63 jaar. Met de opschorting blijft de wettelijke leeftijd op het huidige niveau voor de betrokken generaties. De geleidelijke verhoging zal pas na het einde van de bevriezing worden hervat, waarvan de exacte duur nog niet is vastgesteld.
Wat de opschorting niet verandert
De opschorting betekent geen intrekking. De al verworven kwartalen blijven verworven. Het principe van een geleidelijke verhoging van de wettelijke leeftijd wordt niet verlaten, het wordt gepauzeerd.
- De vereiste duur van de bijdragen voor het volledige tarief blijft die welke van kracht was vóór de bevriezing, deze stijgt niet in 2026.
- De al uitgekeerde pensioenen worden niet herberekend: een gepensioneerde die zijn rechten in 2024 of 2025 heeft ingeroepen, wordt niet beïnvloed.
- De aanvullende stelsels (Agirc-Arrco) behouden hun eigen regels voor kortingen en verhogingen, onafhankelijk van deze bevriezing.
Voor mensen geboren tussen 1964 en 1970 creëert de opschorting een venster van onzekerheid. Hun vertrekleeftijd zal afhangen van de datum van hervatting van de kalender, die wettelijk zal worden vastgesteld.
Lange loopbaan en vervroegd vertrek: de decreten van mei 2026
Een decreet gepubliceerd op 8 mei 2026 wijzigt de voorwaarden voor vervroegd vertrek voor lange loopbanen. Dit systeem betreft personen die voor hun 20e jaar zijn begonnen met werken (of voor hun 16e jaar in de oudste gevallen).
Het aantal “jeugd” bijgedragen kwartalen bepaalt nog steeds de toegang tot vervroegd vertrek. Een zomer gewerkt hebben op 17-jarige leeftijd is niet voldoende. U moet vier of vijf gevalideerde kwartalen kunnen aantonen vóór het einde van het kalenderjaar van uw 16 of 20 jaar, afhankelijk van het geval.
Het decreet van mei 2026 past de grenzen aan voor bepaalde generaties geboren tussen 1964 en 1970. Concreet blijft vervroegd vertrek mogelijk rond de 60 jaar voor daadwerkelijk lange loopbanen, maar de voorwaarden voor bijgedragen kwartalen (en niet alleen gevalideerde) zijn streng.
Het verschil tussen bijgedragen kwartalen en gevalideerde kwartalen
Een bijgedragen kwartaal komt overeen met een periode waarin u daadwerkelijk bijdragen heeft betaald op een salaris. Een gevalideerd kwartaal kan perioden van werkloosheid, ziekte of militaire dienst omvatten. Voor de lange loopbaan tellen alleen de bijgedragen kwartalen mee in de berekening van de geschiktheidsdrempel. Dit onderscheid elimineert een groot deel van de kandidaten voor vervroegd vertrek.
Pensioenen en aanvullende pensioenen: wat er verandert (of niet) in de bedragen
De vraag naar de koopkracht is direct: zal uw pensioen in 2026 stijgen? Het antwoord hangt af van het stelsel.
Voor de basispensioenen is de jaarlijkse herwaardering gekoppeld aan de inflatie, maar de begrotingsbevriezing kan deze beperken. De onder druk staande begroting van de sociale zekerheid laat een twijfel over de omvang van de stijging op 1 januari 2027.
Aan de kant van Agirc-Arrco is de waarde van het punt tijdelijk bevroren. De aanvullende pensioenen stijgen niet in hetzelfde tempo als de basispensioenen, en beide mechanismen zijn onafhankelijk van elkaar.
- Modeste gepensioneerden profiteren van een minimumbijdrage, waarvan het bedrag wordt gehandhaafd.
- De regels voor nabestaandenpensioenen blijven ongewijzigd, zonder aanpassing in de begroting van 2026.
- De verhoogde medische vrijstellingen verhogen de eigen bijdrage voor gezondheidszorg, wat indirect de koopkracht van gepensioneerden vermindert.
Het jaar 2026 is dus een paradox voor toekomstige gepensioneerden rond de 60 jaar: meer flexibiliteit om het einde van de carrière te regelen dankzij de geleidelijke pensionering, maar minder zicht op de definitieve wettelijke leeftijd en op de evolutie van de bedragen. Het controleren van uw loopbaanoverzicht op de website van de pensioenverzekering en het tellen van uw bijgedragen kwartalen blijft de meest nuttige stap vóór elke beslissing.