Jubilarse a los 60 años en 2026 no significa que la edad legal retroceda. El calendario de la reforma de 2023 está congelado, la jubilación progresiva se abre más ampliamente, y las reglas de jubilación anticipada para carreras largas evolucionan. Según su año de nacimiento y su trayectoria profesional, las consecuencias varían enormemente.
Jubilación progresiva desde los 60 años: la nueva obligación que pesa sobre el empleador
¿Ya ha oído hablar de la jubilación progresiva? Este dispositivo permite reducir su tiempo de trabajo mientras percibe una fracción de su pensión. Hasta hace poco, la edad de acceso variaba entre 60 y 62 años según la generación.
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Desde los decretos del 15 de julio de 2025, la jubilación progresiva es accesible desde los 60 años para todos los empleados, independientemente del año de nacimiento. Es un cambio notable respecto al antiguo sistema que imponía una edad mínima fluctuante.
La verdadera novedad se encuentra del lado del empleador. La ley n° 2025-989 del 24 de octubre de 2025 (denominada “ley de empleo para mayores 2026”) impone ahora a la empresa que rechaza una solicitud de jubilación progresiva justificar precisamente su rechazo por escrito. Debe explicar las consecuencias de la reducción del tiempo de trabajo sobre la continuidad de la actividad.
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Para encontrar información en Vis ma Vie de Senior, basta con consultar el detalle de estas evoluciones. En la práctica, un rechazo no motivado o insuficientemente argumentado expone al empleador a un litigio laboral. Antes de esta ley, un simple “no” era suficiente.
Suspensión de la reforma de pensiones en 2026: ¿qué impacto concreto sobre la edad de jubilación?
El Primer Ministro Sébastien Lecornu anunció en octubre de 2025 la suspensión de la reforma de 2023. Esta suspensión, inscrita en el presupuesto de 2026, congela temporalmente el calendario de aumento de la edad legal y de la duración de cotización.
Tomemos un ejemplo. Si nació en 1964, la edad legal prevista por la reforma de 2023 estaba fijada en 63 años. Con la suspensión, la edad legal permanece fija en su nivel actual para las generaciones afectadas. El aumento progresivo no se reanudará hasta después del fin del congelamiento, cuya duración exacta aún no se ha determinado.
Lo que la suspensión no cambia
La suspensión no equivale a una derogación. Los trimestres ya adquiridos permanecen adquiridos. El principio de un retraso progresivo de la edad legal no se abandona, se pone en pausa.
- La duración de cotización requerida para el 100% sigue siendo la vigente antes del congelamiento, no aumenta en 2026.
- Las pensiones ya liquidadas no se recalculan: un jubilado que ha hecho valer sus derechos en 2024 o 2025 no se ve afectado.
- Los regímenes complementarios (Agirc-Arrco) conservan sus propias reglas de reducción y aumento, independientes de este congelamiento.
Para las personas nacidas entre 1964 y 1970, la suspensión crea una ventana de incertidumbre. Su edad de jubilación dependerá de la fecha de reanudación del calendario, que será fijada por vía legislativa.
Carrera larga y jubilación anticipada: los decretos de mayo de 2026
Un decreto publicado el 8 de mayo de 2026 modifica las condiciones de jubilación anticipada para carreras largas. Este dispositivo se refiere a las personas que comenzaron a trabajar antes de los 20 años (o antes de los 16 años en los casos más antiguos).
El número de trimestres cotizados “joven” sigue condicionando el acceso a la jubilación anticipada. Haber trabajado un verano a los 17 años no es suficiente. Se debe justificar cuatro o cinco trimestres validados antes de finalizar el año civil de sus 16 o 20 años, según el caso.
El decreto de mayo de 2026 ajusta los límites para ciertas generaciones nacidas entre 1964 y 1970. Concretamente, la jubilación anticipada sigue siendo posible alrededor de los 60 años para las carreras realmente largas, pero las condiciones de trimestres cotizados (y no simplemente validados) son estrictas.
La diferencia entre trimestres cotizados y trimestres validados
Un trimestre cotizado corresponde a un período en el que ha efectivamente pagado contribuciones sobre un salario. Un trimestre validado puede incluir períodos de desempleo, enfermedad o servicio militar. Para la carrera larga, solo los trimestres cotizados cuentan en el cálculo del umbral de elegibilidad. Esta distinción elimina gran parte de los candidatos a la jubilación anticipada.
Pensiones de jubilación y complementarias: lo que cambia (o no) sobre los montos
La cuestión del poder adquisitivo es directa: ¿su pensión va a aumentar en 2026? La respuesta depende del régimen.
Para las pensiones básicas, la revalorización anual está indexada a la inflación, pero el congelamiento presupuestario puede limitarla. El presupuesto de la Seguridad Social bajo presión deja entrever dudas sobre la magnitud del aumento el 1 de enero de 2027.
Por el lado de Agirc-Arrco, el valor del punto ha estado sujeto a un congelamiento temporal. Las pensiones complementarias no aumentan al mismo ritmo que las pensiones básicas, y ambos mecanismos son independientes.
- Los jubilados modestos se benefician de un mínimo contributivo, cuyo monto se mantiene.
- Las pensiones de viudedad conservan sus reglas actuales, sin modificaciones previstas en el presupuesto de 2026.
- Las franquicias médicas reforzadas aumentan el gasto de salud, lo que reduce indirectamente el poder adquisitivo de los jubilados.
El año 2026 se resume, por tanto, en una paradoja para los futuros jubilados alrededor de los 60 años: más flexibilidad para organizar el final de la carrera gracias a la jubilación progresiva, pero una visibilidad reducida sobre la edad legal definitiva y sobre la evolución de los montos. Verificar su extracto de carrera en el sitio de la Seguridad Social y contar sus trimestres cotizados sigue siendo el paso más útil antes de cualquier decisión.